Pengaruh Model Gaya Kepemimpinan Hukum Tua terhadap Kepuasan Kerja Aparat Pemerintah Desa Maumbi Kecamatan Kalawat Kabupaten Minahasa Utara Provinsi Sulawesi Utara
Keywords:
Gaya Kepemimpinan, KepuasanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Berapa besar pengaruh Berapa besar pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif, gaya pengasuh, gaya direktif, gaya supportif dan gaya berorientasi pada prestasi secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja aparat pemerintah Desa Maumbi Kecamatan Kalawat Kabupaten Minahasa Utara Provinsi Sulawesi Utara. Alat analisis yag digunakan dalam penelitian ini adalah Regresi Linier Sederhana, Regresi Linier Berganda, Korelasi sederhana, Korelasi berganda, Determinasi, Uji T dan Uji F. Gaya Kepemimpinan partisipatif, Gaya Kepemimpinan Pengasuh, Gaya Kepemimpinan Direktif, Gaya Kepemimpinan Suportif, Gaya Kepemimpinan Berorientasi pada Prestasi secara bersama-sama berpengaruh Sangat Kuat terhadap Y Kepuasan Aparat Desa Maumbi Kecamatan Kalawat Kabupaten Minahasa Utara Provinsi Sulawesi Utara sebesar 82.30%.
References
Djokosantoso Moeljono & Steve Sudjatmiko. 2007. Corporate Culture. Jakarta : Alex Media Komputindo.
Edy Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-8. Jakarta : Prenada Media Group.
Follet, Mary Parker. 2007. Manajemen. Jakarta: Indeks.
Freddy Rangkuti. 2007. Manajemen Persediaan: Aplikasi di Bidang Bisnis. Edisi. 2 Jakarta:PT. Raja Grafindo Persada.
Gaspersz, V. (2002). Total Quality Management. Jakarta : PT. Gramedia. Pustaka Utama.
Griffin, Jill. 2005. Customer Loyalty: Menumbuhkan & Mempertahankan Kesetiaan Pelanggan. Jakarta : Erlangga.
Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P, 2006, Manajemen Dasar, Pengertian, dan. Masalah,Edisi Revisi, Bumi Aksara:Jakarta.
Hersey, Paul dan Kenneth. H. Blanchard,2018, Manajemen Perilaku Organisasi : Pendayungan Sumber Daya Manusia, Terjemahan Agus Dharma,. Erlangga, Jakarta
Handoko T. Hani, 2000, Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia,. Edisi II, Cetakan Keempat Belas, Penerbit BPFE, Yogyakarta.
Hanafi, Mamduh M dan Abdul Halim. 2016. Analisis Laporan Keuangan. Edisi. Kelima. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Joko Subagyo, P. 2006. Metode Penelitian Dalam Teori Dan Praktek. Rineka. Cipta. Jakarta.
Kaswan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing. Organisasi. Graha Ilmu, Yogyakarta
Kotler, Philip (2000). Prinsip – Prinsip Pemasaran Manajemen, Jakarta : Prenhalindo.
Luthans, Fred. 2011. Organizational Behavior : An Evidence-Based Approach. New York: McGraw-Hill.
Robbins, Stephen, 2006, “Perilaku Organisasi”, Prentice Hall, edisi kesepuluh.
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2009. Manajemen Sumber Daya. Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja. Grafindo.
Schiffman dan Kanuk. 2004. Perilaku Konsumen.Edisi 7. Prentice Hall. Jakarta. Page 2
Singarimbun, Masri dan Sofian Effendi, Metode Penelitian Survei, Jakarta: LP3ES,
Supranto, J. 2001. Pengukuran Tingkat Kepuasan Pelanggan untuk Menaikkan. Pangsa Pasar. Jakarta: Rineka Cipta.
Syamsuddin haris. 2007. Desentralisasi dan otonomi daerah. Jakarta. LIPPI pres
Stoner, James A. F. 2012. Manajemen. Prentice-Hall.
Sutarto. (1998). Dasar-Dasar Organisasi. Yogyakarta: Gajah Mada University. Press
Sugiyono. 2006. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R &. D.Bandung:Alfabeta.
Thoha, Miftah, 2001, Perilaku Organisasi, Konsep Dasar dan Aplikasinya,. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Tjiptono, Fandy, 2008, Strategi Pemasaran, Edisi 3, ANDI: Yogyakarta.
Wilkie, William L. 1994. Consumer Behavior. New York: Third Edition, Jhon Wiley. & Sons Inc.
Yukl, Gary, 2010, Kepemimpinan dalam Organisasi, Edisi Kelima. Jakarta: PT. Indeks.
Pemerintahan Daerah. Jakarta: Sekretariat Negara Peraturan Pemerintah Nomor 72 Tahun 2005 Tentang Desa.
Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2014 tentang Desa.
Undang-undang Republik Indonesia Nomor 32 Tahun 2004 tentang.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Merry Ratar, Jourie Pangemanan, Novrita Rimporok
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
