Pengaruh Motivasi dari Pimpinan terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Studi Kasus Pada PT Multi Mayaka Manado

Abstract

Karyawan yang memiliki kinerja yang baik atau tinggi tentunya menjadi keinginan dari setiap pimpinan bahkan perusahaan karena kinerja karyawan yang tinggi akan meningkatkan hasil atau capaian dari perusahaan dan tentunya akan berdampak pada kemajuan perusahaan.

Kinerja sumber daya manusia dipengaruhi oleh bermacam-macam hal, baik yang timbul dari dalam tenaga kerja itu sendiri (seperti kepuasan kerja, kompensasi, ketrampilan) dan lingkungan kerja secara keseluruhan maupun diluar lingkungan kerja.

Kepemimpinan mempunyai hubungan yang sangat erat dengan motivasi, karena keberhasilan seorang pemimpin dalam menggerakkan orang lain dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan sangat tergantung kepada kewibawaan, dan juga pemimpin itu di dalam menciptakan motivasi didalam diri setiap orang bawahan, kolega maupun atasan pemimpin itu sendiri. Karena itu Tujuan dari penelitian ini adalah Ingin mengetahui hubungan antara motivasi pimpinan dan tingkat kinerja karyawan di PT Multi Mayaka Manado dan Ingin mengetahui pengaruh motivasi pimpinan dan tingkat kinerja karyawan di PT Multi Mayaka Manado.

Adapun hasil penelitiani adalah bahwa Persamaan Regresi dari variabel motivasi Pimpinan (X) dan Kinerja Karyawan (Y) sebesar Y = -1,484 + 0,796X, yang artinya setiap ketambahan atau pengurangkan variabel motivasi akan mengkoreksi Variabel Kinerja Karyawan sebesar 0,796 , adanya hubungan yang sangat kuat antara Variabel Motivasi Pimpinan dan Variabel Kinerja karyawan, dengan besar hubungan 0,974. Dan Variabel Motivasi Pimpinan berpengaruh terhadap Variabel Kinerja Karyawan sebesar 94,9% dan masuk dalam pengaruh yang sangat kuat.